Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

В 2016 г. вступает в силу много нормативных актов, регулирующих сферу трудового законодательства. Расскажем о наиболее важных и значимых изменениях, а также планируемых (законопроектах), о которых важно знать работодателям.

Умяров И. Г.

Предоставляем персонал по новым нормам

В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в области трудового права урегулированы вопросы использования организациями труда граждан, не являющихся работниками этих организаций.

Таким образом, с 01.01.2016 законодательно закреплен запрет на заемный труд. Однако запрет этот не категоричный…

Пластинина Н. В.

Устанавливаем размер оклада преподавателю

Вопрос в рубрику

Пластинина Н. В.

Режим работы: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Трудовые отношения с беременными работницами

Вы узнаете: как изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ в июле 2015 г., повлияли на трудовые отношения с временными беременными работницами; что необходимо предпринять работодателю, чтобы, не нарушая прав беременной работницы, защитить свои интересы.

Ривкина Е. Б.

Договор гражданско-правового характера

Читайте в статье: каковы отличительные признаки гражданско-правового и трудового договоров; как документально оформить факт выполнения работ по гражданско-правовому договору и произвести оплату; в каких случаях гражданско-правовой договор признается трудовым.

Кичигина М. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Гражданско-правовой договор: пример составления

Кичигина М. А.

Если работодатель переезжает в другую местность

Коммерческая организация изменила юридический и фактический адреса и переезжает из одного города в другой. Должен ли работодатель предупредить об этом работника в письменной форме? В какие сроки?

Правомерно ли увольнение работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае несогласия на переезд в другую местность?

Наделяева И. И.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Самозащита трудовых прав работников: анализ судебной практики

Трудовой кодекс РФ предусматривает для работника такую возможность как самозащита своих трудовых прав, то есть определенные правомерные действия работника, направленные на защиту своих интересов, предусмотренных законодательством, без обращения в специализированные органы. Статьей 379 ТК РФ формально предусмотрена только одна форма самозащиты прав работника — отказ от выполнения работы, который будет правомерным лишь в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и при обязательном письменном уведомлении работодателя.

Читайте в статье: в каких случаях работники прибегают к самозащите своих прав, а также то, к какого рода судебным спорам это приводит; что необходимо помнить работодателю в случае реализации работниками своего права на самозащиту.

Гурьянова Н. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Компенсация за неиспользованный отпуск: обзор законодательства и судебных решений

В этой статье мы напомним о нормах трудового законодательства, регламентирующих вопросы, связанные с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также сделаем небольшой обзор судебной практики по искам о взыскании таких компенсаций.

Журавлева М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как правильно уволить работника за прогул? Поручение работнику дополнительной работы.

ОПЛАТА ТРУДА

Если необходимо изменить работнику заработную плату

Читайте в статье: какие варианты уменьшения размера оплаты труда существуют; каковы действия работодателя в случае согласия/несогласия работника с изменениями размера оплаты труда; какая кадровая документация должна быть оформлена в обязательном порядке.

Жижерина Ю. Ю.

Что входит в минимальную заработную плату?

Вопрос в рубрику

Никурадзе А. Ш.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проводим внутренний кадровый аудит

Как показывает практика проведения внутреннего аудита кадровых документов во многих организациях, такая процедура необходима, поскольку состояние дел у работодателей редко бывает совершенно идеальным. Статья поможет сотрудникам кадровых служб и юристам обосновать риски, которые могут возникнуть в случае нарушения предписаний и запретов, установленных нормами трудового законодательства РФ.

Гайсина А. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Работник слушает на работе громкую музыку. Что может предпринять работодатель?

Рассмотрим довольно типичную для современных офисов ситуацию: один из работников слушает громкую музыку, чем мешает работать остальным. Что может предпринять работодатель? Как призвать работника к порядку?

Фимина Н. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буквы «О», «П»

KADROVIK-INFO.RU

Вносим записи в трудовую книжку работника

Современные технологии управления персоналом

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ СУПЕР

HR-ом можешь ты не быть, но эффективным быть обязан… 

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО 

Компания без HR: возможности и перспективы 

Евгений МАМОНОВ 

 «Каждый должен заниматься своим делом» 

 Елена ПАЛЬМИНА 

 На самом деле все просто — каждый должен заниматься своим делом. Гене­ральный директор компании решает множество оперативных и глобальных задач, он может знать многое, но HR-спе­циалист все равно знает больше и глубже именно в этом направлении. 

Конец HR

Сергей ДЯДИЧЕНКО 

 В инновационных компаниях должность HR-директора уже отмирает, скоро это коснется и других отраслей. 

HR-менеджеры говорят… 

Марина СИПАТОВА

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.