Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Без опыта работы

Читайте в номере
Открыть содержание

107

Работник без опыта: плюс или минус?

Елена КИРИЛЛОВА

Ежегодно выпускники сталкиваются с проблемой поиска работы по специальности, поскольку работодатели не желают брать сотрудников без опыта работы. И все же существуют компании, которые готовы принимать таких соискателей.

111

Амбициозное поколение

Алексей СЕРГИН

«Молодые люди хотят впитывать все новое, им все интересно. И это надо использовать».»

115

Лучший во Вселенной

Екатерина ГОРШКОВА

121

Прием на работу сотрудников без опыта: за и против

Мария ТЕПЛОВА

Опыт крупных и успешных компаний показывает, что интеллектуальный потенциал молодых специалистов, обладающих передовыми знаниями, высокими амбициями и большим энтузиазмом, часто оказывает существенный вклад в создание маркетинговых преимуществ и формирование дополнительной прибыли бизнеса.

126

Голос — это часть вашего имиджа

Руслана БОРЗОВА

Как правило, у людей, не имеющих опыта работы, всегда есть неуверенность в общении, особенно на собеседованиях и при разговоре с коллегами, профессиональный уровень которых намного выше их собственного.

 
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Без опыта работы

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам