Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Эмоциональный интеллект

Читайте в номере
Открыть содержание

«Электронный рекрутинг» в кавычках

Интервью с гуру российского «электронного рекрутинга», автором известных проектов, www.hro.ru и «Центр Развития Карьеры» Сергеем БУРНИНЫМ.

Человеческие ресурсы и подводные камни

Елена КОГУТ

Настоящие монстры

Интервью с директором по PR компании Monster Worldwide Inc. Кевин МУЛЛИНС рассказывает о том, что такое Monster.com.

Data mining на службе управления персоналом

Интервью с исполнительным директором компании SnowCactus Валерием РАСТОРГУЕВЫМ.

В лабиринте эмоционального интеллекта

Интервью с американским психологом, автором бестселлера «Эмоциональный интеллект» Дениэлем ГОУЛМЕНОМ

Эмоциональный интеллект: спорные вопросы и распространенные заблуждения

Дэниел ГОУЛМЕН, Роберт ЭММЕРЛИНГ

Ювелирная работа

Интервью с директором по развитию бизнеса российской компании «Пентаграмма групп», автором тренинга под названием «Развитие эмоционального интеллекта». Владиславой ДРУТЬКО

Как использовать эмоциональный интеллект в работе

Дэвид РАЙБЭК

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Эмоциональный интеллект

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам