Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Видеорекрутмент

Читайте в номере
Открыть содержание

Видео хорошо, а живая встреча — лучше

 «Мы часто используем Skype для проведения дистанционного интервью, но исключительно при региональном подборе и всегда с согласия клиента».

Екатерина КРУПИНА

 

Операция по спасению

Екатерина ГОРШКОВА

 

То, что невозможно увидеть в бумажном резюме

 «Видеорекрутмент можно смело назвать трендом последних лет в управлении персоналом».

Наталья ФРИДРИКОВА

 

Видеорекрутмент — чудодейственное средство?

 «Именно благодаря возможности использования видео, Интернет превратился в совершенно особое пространство для рекрутмента».

Ольга МОЛОЧКО

 

Онлайн-сервисы: свежий взгляд на подбор персонала

 «На популярность таких сервисов влияют, по крайней мере, два фактора: уровень доступности качественного Интернета в регионах и психологическая готовность как кандидатов, так и рекрутеров».

Алексей СВЕЧИНОВ

 

 «Видео, видео — снова я вижу мерцающий свет»

Галина ХАЙКИНА

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Видеорекрутмент

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам