Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: «Социальный кафетерий»

Читайте в номере
Открыть содержание

 «Кафетерий» бенефитов

Правильно организованный соцпакет можно и нужно сделать абсолютно индивидуальным, с учетом заслуг перед компанией.

Ольга МАЛИНИНА

Обучение как часть социального пакета: преимущества и риски

 «Сегодня многие компании имеют в своем арсенале взаимодействия с персоналом такую важную составляющую, как социальный пакет. В разных организациях он имеет различное наполнение (страховка, автомобиль, возможность брать кредиты на льготных условиях). Это может быть и обучение».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Cafeteria plan как инструмент социальной политики

Инструменты социальной политики в бизнесе сегодня разнообразны и причудливы, как никогда ранее. Но в итоге они, независимо от формы, направлены на повышение производительности персонала.

Сергей МУСТАФАЕВ

Социальный пакет и его роль в мотивации персонала

Галина ХАЙКИНА

Соцпакет: для чего и для кого?

 
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: «Социальный кафетерий»

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам