Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Профессиональная деформация HR-а

Читайте в номере
Открыть содержание

Деформация «эйчара от психологии»

 «В ходе овладения той или иной профессией человек использует не все многообразие личностных качеств и способностей, а только определенный набор профессионально важных характеристик, которые со временем становятся ярко выраженными, доминируют над незадействованными чертами и становятся своеобразными сверхкачествами».

Ирина СТАСЕНКО

Шрамы HR-а

 «Эйчар, «прослуживший на границе» своей компании три года и более, автоматически отслеживает изменения внешнего вида людей, напряжение в голосе, колебания настроения, зрительно-двигательные и вегетативные реакции и массу других признаков, за поиск которых ему, собственно, и платят зарплату».

Ольга МАЛИНИНА

Псидеформация

 «Непросто быть эффективным, когда не понимаешь, чего от тебя хотят в компании и какие задачи ты должен решать».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Профессиональное выгорание HR-а

Марика БЕНИЯ

Профессиональная деформация HR-ов: 5 проекций

Владимир ГЛУШАКОВ

 
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Профессиональная деформация HR-а

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам