Рубрика

Оплата труда

• Снижение заработной платы: как это сделать законно?

  В статье рассмотрим, из каких элементов состоит заработная плата и как работодатель может ее уменьшить, не нарушив требования трудового законодательства.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2025

• Можно ли заменить доплату за увеличение объема работы на ежемесячную премию?

  Работник выполняет дополнительную работу по своей должности. Руководитель организации планирует выплачивать этому работнику вместо доплаты каждый месяц премию. Правомерна ли замена доплаты за увеличение объема работы на ежемесячную премию? Ответ - в данной статье.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2025

• Положение об оплате труда: что нужно учесть при его составлении?

  В положении об оплате труда фиксируют все системы оплаты труда, которые применяются в компании, установленные в ней доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, алгоритм их расчета и осуществления. Рассмотрим, что нужно отразить в этом документе и как он может выглядеть.

  И. А. Пономарева, руководитель отдела кадров

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2025

• Удержания (из заработной платы)

  Из статьи вы узнаете о трех видах удержаний из заработной платы работника: обязательные (по требованию закона), по инициативе работодателя и по просьбе работника.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2024

• Работник трудился в выходной. Оплатить надо правильно

  Читайте в статье: какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням; каковы правила оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день при графике со скользящими выходными днями; при сдельной оплате труда; работникам, получающим оклад, и т. д.

  В. В. Рязанцева, эксперт-консультант

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2024

• Новый МРОТ = новые оклады

  В организациях размеры окладов работников устанавливаются на уровне МРОТ. Поскольку с 1 января 2024 года МРОТ изменился, оклады работников необходимо увеличить. Расскажем, как правильно это сделать.

  И. Г. Умяров юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2024

• Задержал — отвечай, или Чем грозят работодателю задержки заработной платы

  Читайте в статье: что такое задержка заработной платы и по каким причинам она возникает; какая ответственность грозит работодателю за задержку заработной платы; права работника в случае задержки заработной платы.

  Д. В. Кислов, кандидат экономических наук

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2023

• Работа в выходной. Что лучше: доплатить или заплатить вовремя?

  Уже на этапе согласования привлечения к работе в выходной день работнику предлагают определить, будет ли он в дальнейшем использовать другое время отдыха. Если работник высказывает такое намерение, то произведенную в выходной день работу оплачивают в одинарном размере — работник получает меньше, чем установлено ст. 153 ТК РФ. При этом работодатель не сомневается в своей правоте, поскольку рассчитывает погасить свой «долг» путем предоставления работнику другого дня отдыха.

  Е. В. Воробьева, налоговый консультант, кандидат экономических наук

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2023

• Особенности выплаты зарплаты за первую половину месяца

  Читайте в статье: как установить порядок выплаты зарплаты; как правильно определить размер аванса; какие выплаты включать в расчет аванса.

  Ю. О. Бусыгина, эксперт Контур.Школы по кадровому делопроизводству и расчету заработной платы

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2023

• Зарплата в неденежной форме: как избежать ошибок и выплатить ее законно

  С началом пандемии многие организации оказались в трудной экономической ситуации. Порой на счетах даже не хватает средств, чтобы вовремя выплатить работникам заработную плату. И руководители ищут варианты замены денежной форме оплаты. Хорошо, Трудовой кодекс РФ это не запрещает.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2021