В рассылке не было указано, что работник может ознакомиться со свободными должностями и согласиться занять одну из них

После увольнения работник просил организацию прислать ему трудовую книжку. Он получил в ответ письмо, но книжки в нем не оказалось

Произошло сокращение, и уволить работника нужно было по другому основанию

Работника перевели в филиал в другую местность. Он там не появился, поэтому был уволен за прогул

Организация перечисляла зарплату в произвольные даты, но не позже срока, который установила в локальном акте

Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения этих функций

На такую возможность указал Минтруд России в письме от 04.12.2018 № 14-2/В-966

Участниками программы могут быть как работники организаций, проходящие обучение по направлениям работодателей, так и граждане, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения

Рекомендации направлены на обеспечение единых подходов к регулированию заработной платы работников

С 1 января 2019 года расчет показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта РФ в целях реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» осуществляется по специальной методике