Блог

Должность работника исчезла из штатного расписания — уволить его за отказ от новых условий нельзя

/upl/pictures/KR_2019/02_2019/02_2019/Novosti/poryadok-uvolneniya.jpg

Организация из одного отдела сделала два новых. При этом начальника прежнего отдела уведомили о том, что его должность исключена из штатного расписания и ему нужно выбрать другую[1]. Он отказался работать в изменившихся условиях и был уволен[2].

Суд не поддержал работодателя[3]. Фактически организация обновила только штатное расписание, а организационные или технологические условия труда остались прежними. При этом работнику были предложены должности, изменяющие его трудовую функцию. В подобной ситуации применять процедуру ст. 74 ТК РФ нельзя.

Также суд обратил внимание на то, что должность начальника отдела в штатном расписании не сохранилась. Значит, произошло сокращение, и уволить работника нужно было по другому основанию[4].

Отметим, в похожих ситуациях суды и ранее признавали действия работодателя незаконными[5].

Источник: http://www.consultant.ru

[1] Часть 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

[2] Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

[3] Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 № 33-52576/2018.

[4] Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

[5] См., например, Кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4г-17263/2017.