Электронная версия журнала

Блог

    Должность работника исчезла из штатного расписания — уволить его за отказ от новых условий нельзя

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/02_2019/02_2019/Novosti/poryadok-uvolneniya.jpg

    Организация из одного отдела сделала два новых. При этом начальника прежнего отдела уведомили о том, что его должность исключена из штатного расписания и ему нужно выбрать другую[1]. Он отказался работать в изменившихся условиях и был уволен[2].

    Суд не поддержал работодателя[3]. Фактически организация обновила только штатное расписание, а организационные или технологические условия труда остались прежними. При этом работнику были предложены должности, изменяющие его трудовую функцию. В подобной ситуации применять процедуру ст. 74 ТК РФ нельзя.

    Также суд обратил внимание на то, что должность начальника отдела в штатном расписании не сохранилась. Значит, произошло сокращение, и уволить работника нужно было по другому основанию[4].

    Отметим, в похожих ситуациях суды и ранее признавали действия работодателя незаконными[5].

     

    Источник: http://www.consultant.ru

     


    [1] Часть 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    [4] Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    18.01.2019, 12:21

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.