Нельзя признать прогулом невыход работника на новое место, если он не давал согласия на перевод

    Работника перевели в филиал в другую местность. Он там не появился, поэтому был уволен за прогул.

    Обжалуя увольнение, работник указал, что выполнял свои обязанности на месте, которое предусмотрено в трудовом договоре. Согласия на перевод у него не спрашивали.

    Мосгорсуд поддержал работника, так как стороны не подписали соглашение о переводе[1].

    Работодатель ссылался на то, что перевод был согласован с работником через корпоративную систему электронного документооборота. Однако суд не принял этот довод. Он отметил: законодательство не предусматривает право заключать трудовой договор и допсоглашения к нему в электронной форме.

    Отметим, возможность использовать электронный документооборот все же есть, но только для дистанционных работников. С ними можно заключить или изменить трудовой договор путем обмена электронными документами[2]. Однако работодатель все равно должен направить работнику бумажный вариант договора[3].

     

    Источник: http://www.consultant.ru


    [2] Часть 1 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ.

    [3] Часть 2 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ.

    18.01.2019, 11:31
    Подписаться на журнал

    Нельзя признать прогулом невыход работника на новое место, если он не давал согласия на перевод

    Работника перевели в филиал в другую местность. Он там не появился, поэтому был уволен за прогул.

    Обжалуя увольнение, работник указал, что выполнял свои обязанности на месте, которое предусмотрено в трудовом договоре. Согласия на перевод у него не спрашивали.

    Мосгорсуд поддержал работника, так как стороны не подписали соглашение о переводе[1].

    Работодатель ссылался на то, что перевод был согласован с работником через корпоративную систему электронного документооборота. Однако суд не принял этот довод. Он отметил: законодательство не предусматривает право заключать трудовой договор и допсоглашения к нему в электронной форме.

    Отметим, возможность использовать электронный документооборот все же есть, но только для дистанционных работников. С ними можно заключить или изменить трудовой договор путем обмена электронными документами[2]. Однако работодатель все равно должен направить работнику бумажный вариант договора[3].

     

    Источник: http://www.consultant.ru


    [2] Часть 1 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ.

    [3] Часть 2 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ.

    18.01.2019, 11:31
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам