Электронная версия журнала

Блог

    Апелляционный суд разобрался, как работодателю доказать отправку трудовой книжки по почте

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/02_2019/02_2019/Novosti/n7071_13040.jpg

    После увольнения работник просил организацию прислать ему трудовую книжку. Он получил в ответ письмо, но книжки в нем не оказалось. Работник обратился в суд.

    Организация предоставила суду почтовую квитанцию и журнал учета движения трудовых книжек. Первой инстанции этого было достаточно, чтобы признать, что работодатель выполнил обязанность отдать книжку уволенному[1].

    Апелляция не согласилась[2] с таким выводом и взыскала в пользу работника компенсацию[3]. Предоставленные организацией документы сами по себе не подтверждают, что в письме находилась трудовая книжка. Работодатель мог бы указать содержимое конверта в описи вложения или в почтовой квитанции, но он этого не сделал.

     

    Источник: http://www.consultant.ru


    [1] Часть 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

    [3] Абзац 4 ст. 234 ТК РФ.

    18.01.2019, 12:38

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.