Блог
Чтобы при сокращении уведомить о вакансиях, недостаточно разослать их по корпоративной почте
Организация направила всем работникам сведения о вакантных должностях по корпоративной электронной почте. Работодатель посчитал, что так он выполнил требование предложить свободные места работнику, попавшему под сокращение[1].
Мосгорсуд не согласился с организацией[2]. Сведения о вакансиях были направлены всему персоналу, носили информационный характер. В рассылке не было указано, что работник может ознакомиться со свободными должностями и согласиться занять одну из них.
Если бы работодатель сообщил, как выбрать вакантное место, у него было бы больше шансов выиграть спор. Так, в похожей ситуации Мосгорсуд признал допустимым предложение вакансии на корпоративном портале организации[3].
Источник: http://www.consultant.ru
[1] Часть 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ.
-
Регламенты предоставления ФСС РФ госуслуги по назначению и выплате застрахованным лицам пособий в случае невозможности их выплаты страхователем
-
Проверить сотрудника можно за 490 рублей
-
Вопросы читателей
Мы в соц. сетях
