Электронная версия журнала

Блог

    Чтобы при сокращении уведомить о вакансиях, недостаточно разослать их по корпоративной почте

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/02_2019/02_2019/Novosti/4-veb-servisa-vremennoj-ehlektronnoj-pochty1.jpg

    Организация направила всем работникам сведения о вакантных должностях по корпоративной электронной почте. Работодатель посчитал, что так он выполнил требование предложить свободные места работнику, попавшему под сокращение[1].

    Мосгорсуд не согласился с организацией[2]. Сведения о вакансиях были направлены всему персоналу, носили информационный характер. В рассылке не было указано, что работник может ознакомиться со свободными должностями и согласиться занять одну из них.

    Если бы работодатель сообщил, как выбрать вакантное место, у него было бы больше шансов выиграть спор. Так, в похожей ситуации Мосгорсуд признал допустимым предложение вакансии на корпоративном портале организации[3].

     

    Источник: http://www.consultant.ru

    18.01.2019, 13:10

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.