Блог

Чтобы при сокращении уведомить о вакансиях, недостаточно разослать их по корпоративной почте

/upl/pictures/KR_2019/02_2019/02_2019/Novosti/4-veb-servisa-vremennoj-ehlektronnoj-pochty1.jpg

Организация направила всем работникам сведения о вакантных должностях по корпоративной электронной почте. Работодатель посчитал, что так он выполнил требование предложить свободные места работнику, попавшему под сокращение[1].

Мосгорсуд не согласился с организацией[2]. Сведения о вакансиях были направлены всему персоналу, носили информационный характер. В рассылке не было указано, что работник может ознакомиться со свободными должностями и согласиться занять одну из них.

Если бы работодатель сообщил, как выбрать вакантное место, у него было бы больше шансов выиграть спор. Так, в похожей ситуации Мосгорсуд признал допустимым предложение вакансии на корпоративном портале организации[3].

Источник: http://www.consultant.ru

[1] Часть 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ.

[2] Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2018 по делу № 33-48052/2018.

[3] Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 по делу № 33-48435/2017.