Расскажем, что ответил Минтруд России.

Расходы на зарплату частично компенсировать станут тем, кто принимает на работу ветеранов боевых действий, которые в т. ч. участвовали или содействовали выполнению задач в специальной военной операции. На господдержку также можно будет претендовать за трудоустройство членов семей погибших бойцов.

Согласно документу, при ведении военных действий или вследствие этих действий, при угрозе возникновения или возникновении ЧС природного и техногенного характера жителям той или иной местности должны сообщить о правилах поведения и способах защиты.

Действующее законодательство предусматривает как право (ч. 2 ст. 116 ТК РФ), так и обязанность работодателя (ч. 1 ст. 116 ТК РФ) предоставить работнику дополнительные отпуска.

Третий КСОЮ рассмотрел дело о восстановлении работника, уволенного за прогул (Определение Третьего КСОЮ от 7 декабря 2022 г. по делу № 8Г-19602/2022).

В Госдуму России внесли законопроект, согласно которому выпускник вуза, обучавшийся на бюджете, будет отправлен на трехлетнюю отработку по полученной специальности.

Законодательство содержит механизм двойного ограничения размера страховой пенсии в отношении работающих пенсионеров, что не соответствует понятию и нормам социальной справедливости. Инициатива направлена на устранение этой несправедливости и на повышение уровня благосостояния указанной категории граждан.

У сотрудника конкретный размер заработной платы за месяц возможно определить только по окончанию советующего месяца, т.к. показатели для ее расчета исходят из результатов работы по итогам месяца.

Определения термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 ТК РФ.

Ситуация следующая: работник трудоустроен с 10.01.2023, испытательный срок установлен по 09.04.2023. В период испытательного срока был в отпуске без сохранения оплаты на 1 календарный день. С 10.04 по согласованию с руководителем находился в ежегодном отпуске на 7 дней (с 10 по 16 апреля 2023 г). Уточните, пожалуйста, по какую дату у сотрудника в таком случае продлевается испытательный срок?