На период с 1 сентября 2022 года по 1 сентября 2028 года установлены новые правила разработки, утверждения и изменения федеральных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Они заменят правила 2010 года, утвержденные постановлением Правительства РФ № 1160 (Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2022 г. № 255).

УЦ ФНС России осуществляет выпуск квалифицированных сертификатов для юридических лиц (лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени организации) в соответствии с Порядком реализации ФНС России функций аккредитованного удостоверяющего центра, утвержденного приказом ФНС России от 30 декабря 2020 года № ВД-7-24/982@ (Письмо Федеральной налоговой службы от 22 февраля 2022 г. № ПА-3-24/1582@).

В соответствии с обновленной редакцией ст. 22 работодатель имеет право проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Работник уволился, а через некоторые время снова вернулся к тому же работодателю. И тут выяснилось, что до увольнения он допустил существенную ошибку в своей работе? Что теперь с ним делать?

На дистанционных работников распространяются все трудовые нормы. Но поскольку характер работы дистанционщиков особенный, то и применяются эти нормы с особенностями.

Правительство утвердило Правила разработки, утверждения и изменения НПА, которые содержат требования охраны труда. Они заменят правила 2010 г.

Работодатель принял решение сократить одну штатную единицу по определенной должности. В целях оценки преимущественного права на оставления на работе создал комиссию и определил критерии, которые имеют значение при анализе производительности труда и уровня квалификации: образование, стаж работы (Определение Первого КСОЮ от 07.12.2021 по делу № 8Г-30983/2021[88-29033/2021]).

В ряд форм «пенсионной» отчетности планируется внести косметические поправки.

1 марта 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым в ТК РФ внесены масштабные поправки, касающиеся охраны труда. Остановимся на наиболее значимых изменениях.

Согласно ТК, о предстоящем отпуске работника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Можно ли вместо отдельного уведомления просто ознакомить сотрудника с «отпускным» приказом?