Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Минздрав реализовал положения Федерального закона от июня 2021 г. № 222-ФЗ «О внесении изменений в главу IV Федерального закона "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"».

Если зарплата сотрудника не превышает прожиточный минимум, с нее нельзя производить удержания по исполнительным листам.

Даже если сотрудник, привлеченный к работе в выходной, в этот день будет трудиться из дома – это все равно работа в выходной со всеми вытекающими последствиями.

Утверждены два Обзора практики КС РФ. В одном из них приведены наиболее важные решения, принятые Конституционным Судом РФ в четвертом квартале 2021 года, а в другом - наиболее значимые решения, принятые им за минувший год в целом (Обзор практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2021 года, за 2021 год).

Работницу уволили в связи с сокращением штата. При увольнении ей были выплачены все причитающиеся денежные суммы, в том числе выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск (Определение Верховного Суда РФ от 13.09.2021 № 25-КГ21-9-К4).

Минтранс России скорректировал Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса РФ от 16 октября 2020 г. № 424 (Приказ Министерства транспорта РФ от 12 января 2022 г. № 5 (зарег. в Минюсте 15 февраля 2022 г.)).

Работник трудится по графику (посменный режим работы 1/3). Хотим заключить с ним договор на внутреннее совместительство на работу с нормированным рабочем днем (5-дневная рабочая неделя). Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре режим работы, ведь каждый его рабочий день по графику не может быть совмещен с работой по совместительству?

С 01.03.2022 вступает в силу новый примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Минтруд рассказал, как и когда его применять.

Предлагается дополнить ст. 7.1-1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» новым положением, закрепляющим обязанность регионов по установлению квотирования рабочих мест для организаций и ИП с численностью работников не менее 100 человек в размере от одного до пяти процентов от общего числа работников в отношении граждан, испытывающих трудности в поиске работы.