В случае отсутствия возможности уменьшить продолжительность предпраздничного дня ввиду специфики работы, работодатель должен компенсировать переработку предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха или – с его согласия – оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова на основании ст. 95 Трудового кодекса и позиции Роструда.

В Роструд поступил вопрос о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который при трудоустройстве не предоставил военный билет. По договоренности с работодателем работник был допущен к работе до оформления трудового договора с условием представить в течение недели военный билет. Трудовой договор был оформлен, но военный билет работник представить не смог, так как он был утерян. В результате работнику объявили выговор и лишили премии (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2021 г. № ПГ/37187-6-1).

Постановление от 15 февраля 2022 года № 172.

Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул.

В телеграмм канале ФСС России сообщается, что для успешного перехода на проактивный порядок выплаты пособий необходимо, в первую очередь, направить в ФСС России через систему социального электронного документооборота (СЭДО) следующие сведения о застрахованных лицах.

Работодатель может на свое усмотрение предоставить сотрудникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы либо дополнительный отпуск. К такому выводу пришла эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений Трудового кодекса и письма Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0 «О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха».

В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий поправки в налоговое законодательство в части установления пониженной ставки тарифов страховых взносов для некоторых категорий налогоплательщиков. Предполагается, что изменения начнут применяться уже с 1 января 2023 года.

Совсем недавно РТК проинформировала о том, что о переводе сотрудников на удаленку нужно отчитаться в службу занятости. В связи с высоким уровнем заболеваемости COVID-19 Минтрудом и Рострудом на еженедельной основе будет предоставляться отчет в Правительство РФ о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы.

На основании трудового договора между гендиректором и ООО работнику был установлен оклад в размере 45 000 руб. Аналогичный размер оклада был определен и штатным расписанием. Однако в ходе работы гендиректор изменила штатное расписание, указав свой оклад в размере 102 500 руб. Данное изменение штатного расписания работодателем согласовано не было, ООО узнало об этом лишь по результатам проведенного аудита в момент прекращения трудовых отношений между сторонами.

Минтруд России решил ежегодно проводить Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда». Утверждено положение о конкурсе. К участию во Всероссийском конкурсе допускаются организации различных видов экономической деятельности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории РФ (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 836).