Термин «аутсорсинг» образован от английского «outsoursing» и буквально означает привлечение сторонних ресурсов. В экономике аутсорсинг применяется в разных сферах. Существует аутсорсинг бизнес-процессов, аутсорсинг продаж, аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета и др. Во всех указанных случаях некоторые свои функции компания передает внешним исполнителям. То есть часть задач решается за счет привлеченных извне ресурсов.

В Минтруде разработали профессиональный стандарт для бизнес-тренеров. Документ опубликован для общественного обсуждения на портале проектов нормативных актов 17 января. Наводить порядок надо и на рынке коучей и менторов, считают эксперты.

Даже если сотрудник работал в выходной или праздник неполный день (менее 8 часов), в качестве компенсации за работу в нерабочее время ему нужно предоставить целый день отдыха.

Работник берет отпуск с последующим увольнением. Приказ от 18.11.2021. День увольнения — 20.12.2021. Отчет СЗВ-ТД подается не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. В отчете нельзя поставить более позднюю дату мероприятия. Соответственно, датой увольнения будет 18.11.2021. Если подать СЗВ-ТД 20.12.2021, получится несвоевременно. Разъяснений ПФР по этому вопросу нет. Как быть в такой ситуации? И что делать, если в сведениях о трудовой деятельности одна дата увольнения, а в бумажной трудовой книжке — другая?

Роспотребнадзор направил информационное письмо о необходимости проведения вакцинации против гриппа среди сотрудников предприятия, в котором предприятию поручено предусмотреть выделение необходимых финансовых средств на закупку вакцин против гриппа среди граждан, не подлежащих иммунизации в рамках Национального календаря, средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих средств; обеспечить контроль вакцинации против гриппа, с достижением охвата не менее 60% от численности сотрудников, не менее 75% лиц, относящихся к группам риска в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. Должен ли работодатель выделять средства для закупки вакцины, СИЗов и дезинфицирующих средств?

Предлагается дополнить ст. 146 Трудового кодекса положением, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка лиц, занятых на подземных работах, на простых неквалифицированных работах и при соблюдении нормы рабочего времени не должна быть менее двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Законопроект, направленный на обеспечение указанных гарантий, внесен в Госдуму 26 января.

В соответствии с Указом Мэра Москвы от 27 января 2022 г. № 6-УМ в столице упрощается порядок закрытия и продления листков нетрудоспособности для пациентов с новой коронавирусной инфекцией и ОРВИ: теперь в обоих случаях не потребуется посещать врача.

Нормами трудового законодательства определено, что работодатель в установленных случаях, должен организовывать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров, включая обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр (ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25 января 2022 г. № 41 на Едином портале госуслуг будут размещаться сертификаты о противопоказаниях к вакцинации против новой коронавирусной инфекции, а также информация о положительных ПЦР-тестах и о положительных анализах на антитела.

«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований».