Роструд разъяснил: получение иностранным работником гражданства РФ – не повод расторгать с ним имеющийся трудовой договор и заключать новый.

Согласно информации с официального сайта нижней палаты российского парламента, Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов на сегодняшний день проводит консультации с ПФР и Минтрудом России в целях подготовки проекта закона, направленного на обеспечение детей-инвалидов возможностью одновременно получать пенсии по инвалидности и по потере кормильца.

Страхователь сдал СЗВ-М вовремя. Однако позже ему пришлось направить «дополняющие» отчеты за 2 месяца. Причина - сотрудницу восстановили на работе по решению суда.

8 января 2022 года вступила в силу новая инструкция по организации воинского учета (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700).

Соцстрах рассказал, какие документы должен принести работодателю сотрудник для оформления дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидом.

Проект проходит общественное обсуждение. Так, разработали форму заявления о назначении пособия по уходу за ребенком (приложение 4 к проекту приказа). Сейчас его составляют произвольно, но указывают обязательные реквизиты.

Согласно информации с официального портала Мэра Москвы, с указанной даты специализированный центр занятости «Моя карьера» запускает для жителей столицы обучающие программы, которые помогут ускорить процесс трудоустройства.

Сам по себе факт предоставления работнику имущества, необходимого ему для выполнения трудовой функции, не является основанием для возложения на него полной материальной ответственности за такое имущество и, соответственно, основанием для заключения с работником договора о полной материальной ответственности – заключение такого договора возможно только в случаях, если работник занимает должности или выполняет работы, указанные в соответствующих Перечнях (утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина на основании положений Трудового кодекса.

Дело в том, что с 10 января снижен порог численности работников, при котором сдавать отчетность в ПФР и ФСС можно в бумажном виде. До сих пор отчитываться по электронке были обязаны те работодатели, у которых численность персонала превышала 25 человек. Теперь электронная отчетность обязательна для тех, у кого работает больше 10 человек.

В силу ст. 324 Трудового кодекса заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.