Вопрос:

У работника скопились неиспользованные отпуска за пять последних лет. Вправе ли работодатель в случае увольнения работника компенсировать ему неиспользованный отпуск только за последние три года (с учетом срока исковой давности)?

Ответ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В течение нескольких лет в России складывалась порочная практика, подтвержденная отдельными судебными решениями, когда работникам выплачивалась компенсация только за 18 месяцев[1] плюс исковой срок согласно Трудовому кодексу РФ (тогда он составлял 3 месяца). Итого за 21 месяц.

Однако Конституционный Суд РФ указал[2], что подобная практика является ошибочной, поскольку федеральный законодатель предусмотрел в ст. 127 ТК РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом ч. 1 ст. 127 ТК РФ не устанавливает:

• ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация;

• ни ее предельные размеры;

• ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату;

• ни иные подобные ограничения.

Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме. Хотя и в денежной форме.

Соответственно, постановил Конституционный Суд РФ, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, это не лишает работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск — при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Аналогичный вывод был сделан и в более позднем Определении Конституционного Суда РФ[3]: в случае невыплаты работодателем непосредственно при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска работник вправе взыскать ее в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. Разумеется, обращение в суд должно состояться в пределах установленного законом искового срока, который исчисляется с момента прекращения трудового договора.

К СВЕДЕНИЮ

На сегодняшний день ч. 2 ст. 392 ТК РФ устанавливает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т. ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О том, что течение искового срока по искам о компенсации за неиспользованный отпуск начинается с даты увольнения работника, подчеркнула и Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 17.02.2020 № 53-КГ19-17.

ВЫВОД Таким образом, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, сколько бы их не накопилось, независимо от давности задолженности.

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету