- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Новые правила установления инвалидности
Михаил Мишустин подписал Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 «О признании лица инвалидом». Оно вводит новые правила для установления и подтверждения инвалидности, которые придут на смену действующему до 1 июля упрощенному порядку, временно введенному из-за коронавируса.
Обновленный порядок будет вводиться в 3 этапа и объединит действующие и новые положения.
— С 1 июля 2022 года граждане смогут выбирать формат прохождения медико-социальной экспертизы: очный, или заочный, когда документы поступают из медицинских организаций с помощью системы электронного межведомственного взаимодействия. При этом устанавливается перечень случаев, когда личное присутствие обязательно: например, это необходимость обследования с помощью специального диагностического оборудования
— С 1 июня 2023 года пройти МСЭ можно будет и в дистанционном формате. Воспользоваться этим смогут граждане, которые не согласны с решением бюро МСЭ, намерены его обжаловать в вышестоящих учреждениях и пройти экспертизу повторно.
— С 1 января 2024 года заочная экспертиза будет проводиться без доступа сотрудников МСЭ к персональным данным гражданина, то есть по обезличенным документам. После вынесения решения, персональные данные гражданина будут отражены в финальном документе – справке об инвалидности с указанием группы и индивидуальной программе реабилитации инвалида. Само решение будет направляться гражданину в личный кабинет на портале госуслуг или почтовым отправлением – его можно будет обжаловать в случае несогласия.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Новые правила установления инвалидности
Михаил Мишустин подписал Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 «О признании лица инвалидом». Оно вводит новые правила для установления и подтверждения инвалидности, которые придут на смену действующему до 1 июля упрощенному порядку, временно введенному из-за коронавируса.
Обновленный порядок будет вводиться в 3 этапа и объединит действующие и новые положения.
— С 1 июля 2022 года граждане смогут выбирать формат прохождения медико-социальной экспертизы: очный, или заочный, когда документы поступают из медицинских организаций с помощью системы электронного межведомственного взаимодействия. При этом устанавливается перечень случаев, когда личное присутствие обязательно: например, это необходимость обследования с помощью специального диагностического оборудования
— С 1 июня 2023 года пройти МСЭ можно будет и в дистанционном формате. Воспользоваться этим смогут граждане, которые не согласны с решением бюро МСЭ, намерены его обжаловать в вышестоящих учреждениях и пройти экспертизу повторно.
— С 1 января 2024 года заочная экспертиза будет проводиться без доступа сотрудников МСЭ к персональным данным гражданина, то есть по обезличенным документам. После вынесения решения, персональные данные гражданина будут отражены в финальном документе – справке об инвалидности с указанием группы и индивидуальной программе реабилитации инвалида. Само решение будет направляться гражданину в личный кабинет на портале госуслуг или почтовым отправлением – его можно будет обжаловать в случае несогласия.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки