Утвержденные планы проверочных мероприятий должны быть выложены на сайтах надзорных органов, а также отражаться в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий.

Где оформить пособия и выплаты?

Организация сократила сотрудницу. Она уведомила работодателя о своем статусе одинокой матери и малоимущей, но приказ не отменили. Сотрудница обратилась в суд.

Больше чем на 1000 руб. — с 12 792 руб. до 13 890 руб. вырастет в следующем году федеральный МРОТ, то есть размер индексации составит более 8 %. Традиционно рассказываем, на что повлияет новая минималка.

Федеральный закон от 21.12.2021 № 415-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Госслужащему был предоставлен ежегодный отпуск и выплачено денежное содержание за этот период, в том числе за дни, полученные авансом. Однако сразу по окончании отпуска работник уволился. Удержать отпускные за неотработанные дни отпуска возможности не было ввиду отсутствия начислений при увольнении. Вернуть добровольно излишнюю выплату госслужащий отказался, и работодатель обратился в суд (Решение Нелидовского городского суда Тверской области от 22 сентября 2021 г. № 2-304/2021).

Предполагается, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохранят право на пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50 % от нормальной продолжительности рабочего времени. Изменения должны вступить в силу 1 июля 2022 года.

Как оформить и отметить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника на работе в связи с участием в качестве истца в судебном заседании?

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 21 декабря 2021 г. № 429-ФЗ, продлевающий мораторий на формирование накопительной части пенсии – он был предусмотрен до конца 2023 года. Документ вступит в силу 1 января 2022 года.

В Государственную думу РФ внесли проект закона, который предлагает ежемесячную выплату в размере 10 тысяч рублей на каждого члена семьи, где воспитываются дети до 18 лет. Документ размещен электронной базе в понедельник, 20 декабря.