Работник, уволенный за прогул, обратился с суд. Три инстанции посчитали увольнение законным: работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин, тем самым совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в связи с чем у работодателя имелись предусмотренные законом основания для применения в отношении работника меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

С работницей (преподаватель) заключен срочный трудовой договор с 01.09.2017 по 31.08.2018. С 17.04.2018 по 03.09.2018 она находилась в отпуске по беременности и родам. С 04.09.2018 по 29.06.2021 — в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы продлить срок его действия до окончания отпуска по уходу за ребенком (29.06.2021)? И будет ли законно уволить ее по истечении этого срока?

В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена.

Для центров занятости населения утвержден стандарт по содействию работодателям в подборе кадров (Приказ Минтруда России от 28 января 2022 г. № 26н, зарег. в Минюсте 28 февраля 2022 г.).

На период с 1 сентября 2022 года по 1 сентября 2028 года установлены новые правила разработки, утверждения и изменения федеральных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Они заменят правила 2010 года, утвержденные постановлением Правительства РФ № 1160 (Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2022 г. № 255).

УЦ ФНС России осуществляет выпуск квалифицированных сертификатов для юридических лиц (лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени организации) в соответствии с Порядком реализации ФНС России функций аккредитованного удостоверяющего центра, утвержденного приказом ФНС России от 30 декабря 2020 года № ВД-7-24/982@ (Письмо Федеральной налоговой службы от 22 февраля 2022 г. № ПА-3-24/1582@).

В соответствии с обновленной редакцией ст. 22 работодатель имеет право проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Работник уволился, а через некоторые время снова вернулся к тому же работодателю. И тут выяснилось, что до увольнения он допустил существенную ошибку в своей работе? Что теперь с ним делать?

На дистанционных работников распространяются все трудовые нормы. Но поскольку характер работы дистанционщиков особенный, то и применяются эти нормы с особенностями.

Правительство утвердило Правила разработки, утверждения и изменения НПА, которые содержат требования охраны труда. Они заменят правила 2010 г.