Вопрос:

С работницей (преподаватель) заключен срочный трудовой договор с 01.09.2017 по 31.08.2018. С 17.04.2018 по 03.09.2018 она находилась в отпуске по беременности и родам. С 04.09.2018 по 29.06.2021 — в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы продлить срок его действия до окончания отпуска по уходу за ребенком (29.06.2021)? И будет ли законно уволить ее по истечении этого срока?

Ответ:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности женщины, по заявлению работницы должен быть продлен до окончания беременности, а если уже предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Для предоставления такой работнице отпуска по уходу за ребенком у работодателя нет оснований.
Но если работодатель все же решил предоставить ей соответствующий отпуск, то следует понимать, что в период такого отпуска действие трудового договора продолжается. Другими словами, работник де-юре работает в организации и трудовые отношения фактически продолжаются, несмотря на то, что юридически это пока не оформлено.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока — за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
ВЫВОД В ситуации, описанной в вопросе, уволить работницу по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) неправомерно. Работодатель обязан переоформить трудовой договор на неопределенный срок. Для чего следует:
• заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1);
• издать соответствующий приказ.
Вносить какие-либо записи в трудовую книжку работницы и направлять в Пенсионный фонд РФ отчет по форме СЗВ-ТД не требуется.
Такое переоформление необходимо, иначе Фонд социального страхования при проверке признает выплаченные работнице суммы пособия по уходу за ребенком необоснованными.

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

Фото: freepik