13 декабря 2021 года утратили силу следующие административные регламенты Роструда по вопросам надзора (контроля) (Приказ Роструда от 27 октября 2021 г. № 329 (зарег. в Минюсте 2 декабря 2021 г.).

Правительство определило потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Россию в визовом порядке, на 2022 год.

Судебная практика.

Работодатель не обязан устанавливать факт прохождения диспансеризации работником по предыдущему месту работы, поэтому при поступлении на новое место период использования дня освобождения от работы с указанной целью начинает течь заново.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 769н.

Если вкратце, то суть нового правила заключается в том, что работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если по результатам спецоценки условия труда на таких рабочих местах будут отнесены к опасному классу условий труда.

С сотрудником заключили несколько ученических договоров по повышению квалификации. Он обязался проработать в организации не менее 5 лет, однако уволился раньше этого срока. Чтобы взыскать с него затраты на обучение, организация обратилась в суд.

Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 № 2175

Росстандарт утвердил два новых ГОСТа в области больших данных, оба они вступят в силу 1 марта 2022 года.

Размеры районного коэффициента и процентной надбавки, учитываемых при определении заработной платы работника, зависят именно от места выполнения им трудовой функции, а не от места расположения организации или ее структурного подразделения, в штате которого находится занимаемая работником штатная единица.