Офисные работники в выходные работают из дома: как оформить

    /upl/woman-working-from-a-comfortable-couch.jpg

    Даже если сотрудник, привлеченный к работе в выходной, в этот день будет трудиться из дома – это все равно работа в выходной со всеми вытекающими последствиями.

    Специалисты Роструда разъяснили, что выполнение сотрудниками своих трудовых обязанностей в выходной день по распоряжению работодателя классифицируется как работа в выходной. Даже если обычно работник трудится в офисе, а в выходные будет на удаленке.

    Соответственно, в такой ситуации работодателю нужно:

    - получить согласие работника на работу в выходной;

    - оформить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору о выполнении работы дистанционно. В данном случае, дистанционный режим работы устанавливается только на определенные (выходные) дни.

    Ну и не нужно забывать, что за работу в выходные и праздники полагается повышенная (как минимум двойная) оплата. Вместо двойной оплаты работник может выбрать отгул в удобное для него время. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).

     

    Источник: glavkniga.ru

    23.02.2022, 20:04
    Подписаться на журнал

    Офисные работники в выходные работают из дома: как оформить

    /upl/woman-working-from-a-comfortable-couch.jpg

    Даже если сотрудник, привлеченный к работе в выходной, в этот день будет трудиться из дома – это все равно работа в выходной со всеми вытекающими последствиями.

    Специалисты Роструда разъяснили, что выполнение сотрудниками своих трудовых обязанностей в выходной день по распоряжению работодателя классифицируется как работа в выходной. Даже если обычно работник трудится в офисе, а в выходные будет на удаленке.

    Соответственно, в такой ситуации работодателю нужно:

    - получить согласие работника на работу в выходной;

    - оформить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору о выполнении работы дистанционно. В данном случае, дистанционный режим работы устанавливается только на определенные (выходные) дни.

    Ну и не нужно забывать, что за работу в выходные и праздники полагается повышенная (как минимум двойная) оплата. Вместо двойной оплаты работник может выбрать отгул в удобное для него время. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).

     

    Источник: glavkniga.ru

    23.02.2022, 20:04
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам