- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Зарплата нового работника без опыта работы
Вопрос:
В нашей организации есть должность «литейщик пластмасс» 2 разряда с тарифной ставкой и сменным графиком работы. Сейчас на нее принимаем работника без опыта работы. Месяц он будет учиться, т. е. работать с наставником — что-то сам делает, что-то смотрит (должности «ученик» нет в штатном расписании). Рабочий день — 8 часов. Положенную норму он выполнять не будет.
Хотим установить ему заработную плату на время обучения/испытательного срока в размере МРОТ, а потом, как у всех, тариф. Можно ли так сделать? Если да, то как правильно оформить?
Ответ:
Заработная плата не может быть ниже установленной в штатном расписании по профессии («литейщик» — это именно рабочая профессия, а не должность) или должности. Следовательно, нужно либо платить согласно штатному расписанию, либо вводить в него позицию ученика.
Еще один вариант: заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Но этот вариант возможен только в случае, если у предприятия есть лицензия на проведение профессионального обучения.
И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Зарплата нового работника без опыта работы
Вопрос:
В нашей организации есть должность «литейщик пластмасс» 2 разряда с тарифной ставкой и сменным графиком работы. Сейчас на нее принимаем работника без опыта работы. Месяц он будет учиться, т. е. работать с наставником — что-то сам делает, что-то смотрит (должности «ученик» нет в штатном расписании). Рабочий день — 8 часов. Положенную норму он выполнять не будет.
Хотим установить ему заработную плату на время обучения/испытательного срока в размере МРОТ, а потом, как у всех, тариф. Можно ли так сделать? Если да, то как правильно оформить?
Ответ:
Заработная плата не может быть ниже установленной в штатном расписании по профессии («литейщик» — это именно рабочая профессия, а не должность) или должности. Следовательно, нужно либо платить согласно штатному расписанию, либо вводить в него позицию ученика.
Еще один вариант: заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Но этот вариант возможен только в случае, если у предприятия есть лицензия на проведение профессионального обучения.
И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки