- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
За грубое искажение отчетности возможно «отделаться» предупреждением
Нарушение правил ведения бухгалтерского учета и составления отчетности – основание для применения мер административной ответственности, предусмотренной ст.15.15.6 КоАП. За незначительное искажение отчетности могут и не штрафовать – лишь вынести предупреждение. А вот за грубое нарушение КоАП предусматривает штраф от 15 тыс. до 30 тыс. руб.
Но, как показывает судебная практика, за грубое искажение показателей отчетности можно «отделаться» даже устным замечанием – о таком случае мы уже рассказывали. Ну или предупреждением – и такой пример есть в нашей копилке судебных решений...
Казначейство выявило серьезное нарушение – регистрами бухгалтерского учета не подтверждены показатели отчетности почти на 2,5 млн руб. Нарушение признали грубым и оштрафовали главного бухгалтера на 15 тыс. руб.
Главбух оспорил решение Казначейства в суде, ссылаясь на малозначительность правонарушения и отсутствие умысла при его совершении. Суд согласился: правонарушение не повлекло причинения вреда либо других возможных последствий, и ограничился предупреждением (Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26 января 2022 г. по делу № 12-309/2022).
Изображение
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
За грубое искажение отчетности возможно «отделаться» предупреждением
Нарушение правил ведения бухгалтерского учета и составления отчетности – основание для применения мер административной ответственности, предусмотренной ст.15.15.6 КоАП. За незначительное искажение отчетности могут и не штрафовать – лишь вынести предупреждение. А вот за грубое нарушение КоАП предусматривает штраф от 15 тыс. до 30 тыс. руб.
Но, как показывает судебная практика, за грубое искажение показателей отчетности можно «отделаться» даже устным замечанием – о таком случае мы уже рассказывали. Ну или предупреждением – и такой пример есть в нашей копилке судебных решений...
Казначейство выявило серьезное нарушение – регистрами бухгалтерского учета не подтверждены показатели отчетности почти на 2,5 млн руб. Нарушение признали грубым и оштрафовали главного бухгалтера на 15 тыс. руб.
Главбух оспорил решение Казначейства в суде, ссылаясь на малозначительность правонарушения и отсутствие умысла при его совершении. Суд согласился: правонарушение не повлекло причинения вреда либо других возможных последствий, и ограничился предупреждением (Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26 января 2022 г. по делу № 12-309/2022).
Изображение
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки