- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Временно пребывающим в России иностранцам для трудоустройства не нужен будет полис ДМС
В настоящее время выплаты в пользу временно пребывающих в РФ иностранцев и лиц без гражданства освобождены от взносов на обязательное медицинское страхование (ОМС), поэтому они не имеют право на получение бесплатной медицинской помощи в рамках ОМС и при поступлении на работу должны иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС) (либо работодатель должен заключить договор с медорганизацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг) (Проекты Федеральных законов № 126990-8 и № 127050-8).
Государственная Дума приняла в первом чтении законопроекты, которыми предлагается, в частности:
включить в перечень лиц, подлежащих ОМС, временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов, а также иностранных граждан, осуществляющих в РФ трудовую деятельность в соответствии со ст. 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также постоянно или временно проживающих в РФ высококвалифицированных специалистов;
внести изменения в ТК РФ и Закон о правовом положении иностранных граждан: вследствие таких изменений временно пребывающие в России иностранные граждане, работающие по трудовым и гражданско-правовым договорам (за исключением временно пребывающих в РФ высококвалифицированных специалистов), не должны будут оформлять полис ДМС перед трудоустройством и предъявлять его при приеме на работу.
Поправки связаны с объединением ПФР и ФСС России и введением "единого тарифа" .
Временно пребывающим в России иностранцам для трудоустройства не нужен будет полис ДМС
В настоящее время выплаты в пользу временно пребывающих в РФ иностранцев и лиц без гражданства освобождены от взносов на обязательное медицинское страхование (ОМС), поэтому они не имеют право на получение бесплатной медицинской помощи в рамках ОМС и при поступлении на работу должны иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС) (либо работодатель должен заключить договор с медорганизацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг) (Проекты Федеральных законов № 126990-8 и № 127050-8).
Государственная Дума приняла в первом чтении законопроекты, которыми предлагается, в частности:
включить в перечень лиц, подлежащих ОМС, временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов, а также иностранных граждан, осуществляющих в РФ трудовую деятельность в соответствии со ст. 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также постоянно или временно проживающих в РФ высококвалифицированных специалистов;
внести изменения в ТК РФ и Закон о правовом положении иностранных граждан: вследствие таких изменений временно пребывающие в России иностранные граждане, работающие по трудовым и гражданско-правовым договорам (за исключением временно пребывающих в РФ высококвалифицированных специалистов), не должны будут оформлять полис ДМС перед трудоустройством и предъявлять его при приеме на работу.
Поправки связаны с объединением ПФР и ФСС России и введением "единого тарифа" .
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха