Стабильное улучшение эпидемиологической ситуации позволяет принять долгожданное решение.

«Горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия – 8-800-707-88-41 – работает круглосуточно, семь дней в неделю. Если вы сотрудник и вам нужна консультация по вопросам трудового права, набирайте сразу добавочный 1. Региональные горячие линии теперь также работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени», – говорится в сообщении.

Орган финансового контроля при проведении проверки деятельности медучреждения выявил многочисленные факты несвоевременной оплаты оказанных учреждению услуг.

С 2022 года действуют законодательные поправки, посвященные реализации механизма прямых выплат пособий по временной нетрудоспособности. Больничные листы оформляются в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке.

Роструд составил новые чек-листы для федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Приказ от 01.02.2022 № 20 (зарег. в Минюсте России 25.02.2022).

Рабочему повысили квалификационный разряд, при этом рабочее место, подразделение, условия труда не изменились. Необходимо ли в данном случае для работника проводить внеочередную проверку знаний по охране труда?

Работник, уволенный за прогул, обратился с суд. Три инстанции посчитали увольнение законным: работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин, тем самым совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в связи с чем у работодателя имелись предусмотренные законом основания для применения в отношении работника меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

С работницей (преподаватель) заключен срочный трудовой договор с 01.09.2017 по 31.08.2018. С 17.04.2018 по 03.09.2018 она находилась в отпуске по беременности и родам. С 04.09.2018 по 29.06.2021 — в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы продлить срок его действия до окончания отпуска по уходу за ребенком (29.06.2021)? И будет ли законно уволить ее по истечении этого срока?

В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена.

Для центров занятости населения утвержден стандарт по содействию работодателям в подборе кадров (Приказ Минтруда России от 28 января 2022 г. № 26н, зарег. в Минюсте 28 февраля 2022 г.).