С 1 марта 2022 г. действуют новые положения Трудового кодекса РФ, касающиеся оценки уровней профессиональных рисков, а также учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (Разъяснения по вопросам назначения административного наказания работодателям при выявлении нарушений в части организации работ по оценке профессиональных рисков и учету микротравм (по состоянию на 23 марта 2022 г.).

Президент РФ Владимир Путин подписал указ о введении ежемесячных выплат на детей в возрасте от 8 до 17 лет.

В Роскомнадзор поступил вопрос: если требования и права нарушены, то составляется протокол по ст. 13.11 КоАП РФ (нарушение законодательства в области персональных данных) или по статье 5.27 (нарушение трудового законодательства).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Для начисления работающим физлицам пособия по временной нетрудоспособности ФСС России нужен ряд сведений о работниках. Эти сведения Фонд получает от работодателя прямо в ЕИИС "Соцстрах". Некоторую информацию ему предоставят операторы государственных информационных систем, в частности, ГИС "Федеральный реестр инвалидов" – сведения о наличии у работника инвалидности. Такой порядок действует с 2022 года.

Социальная пенсия, порядок предоставления ежемесячных выплат в связи с рождением первого или второго ребенка, информирование граждан о правах на получение мер соцзащиты и другие изменения.

Прямо чиновники на вопросы не ответили, но, на наш взгляд, из письма можно сделать следующие выводы.

Подготовлен новый перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты проходящие альтернативную гражданскую службу. Он заменит перечень 2019 года.

Суд первой инстанции посчитал, что оснований для взыскания с работницы выплаченных денежных средств нет, так как нет счетной ошибки и недобросовестности в ее действиях.

Трудовой кодекс РФ ждут новые поправки!