Адрес работника в трудовом договоре – не обязательный реквизит

    /upl/6565.jpeg

    Специалисты Роструда разъяснили, что в трудовом договоре адрес работника по прописке можно не указывать.

    Перечень информации, которую обязательно нужно включать в трудовой договор, установлен статьей 57 ТК. Так, в договоре с работником непременно должны быть указаны:

    - ФИО работника и наименование работодателя;

    - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физлица;

    - ИНН налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП);

    - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    - место и дата заключения трудового договора.

    Перечень этот закрытый. И поскольку адрес места жительства работника в нем не поименован, в трудовом договоре его указывать не обязательно.

     

    Изображение

    04.07.2022, 08:43
    Подписаться на журнал

    Адрес работника в трудовом договоре – не обязательный реквизит

    /upl/6565.jpeg

    Специалисты Роструда разъяснили, что в трудовом договоре адрес работника по прописке можно не указывать.

    Перечень информации, которую обязательно нужно включать в трудовой договор, установлен статьей 57 ТК. Так, в договоре с работником непременно должны быть указаны:

    - ФИО работника и наименование работодателя;

    - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физлица;

    - ИНН налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП);

    - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    - место и дата заключения трудового договора.

    Перечень этот закрытый. И поскольку адрес места жительства работника в нем не поименован, в трудовом договоре его указывать не обязательно.

     

    Изображение

    04.07.2022, 08:43
    Подписаться на журнал
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам