Подраздел «Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН)» раздела «Вопросы, ответы, объявления», размещенный на официальном сайте фонда, аннулирован.

Зарегистрирован 11.05.2022 № 68448.

Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации.

Работник работает два дня с 07:00 до 19:00, а два дня — отдыхает. Решил уволиться. Написал заявление, в котором указал днем увольнения 29.09.2021. На этот день как раз выпадает рабочая смена. Как поступить кадровику: выдать обходной лист и необходимые документы в день увольнения или на следующий день после того как работник отработает смену полностью?

Статья 349.3 ТК РФ предусматривает ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

С работником расторгли трудовой договор в связи с окончанием его срока. Так как сотрудника уволили в выходной день и в период больничного, он оспорил действия работодателя.

Фракция ЛДПР предложила увеличить стандартную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 календарных дней.

Данное право возникает в случае смерти женщины, не являющейся гражданкой РФ, родившей указанных детей, либо объявления ее умершей.

Работодатель, сославшись на тяжелое финансовое положение общества, попросил работников написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Нам предстоит уволить двух работников, причем у обоих день увольнения выпадает на выходной: у одного работника срок трудового договора истекает в воскресенье 22 августа, у другого – срок предупреждения об увольнении заканчивается в субботу 7 августа. Можно ли уволить работников в эти дни или согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ следует оформить увольнение в первый рабочий день?