В связи с повышенными рисками высвобождения работников работодателями, деятельность которых зависит от санкций, Минтруд России утвердил методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда (Приказ от 22.03.2022 № 157).

Постановление Правительства РФ от 09.04.2022 № 626 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353».

У компаний и ИП с работниками появится новая обязанность – ежемесячно представлять данные персонифицированного учета по зарплате застрахованных лиц.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В качестве копий таких документов в ст. 62 ТК РФ прямо поименованы.

Работник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.

Может ли работодатель в своем ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда) или в трудовом договоре закрепить, что выплата заработной платы работнику производится на карту по зарплатному проекту? Или работник может сколько угодно раз менять реквизиты для зарплаты, а комиссию будет платить работодатель (необоснованные расходы)?

КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. При этом не имеет значения количество рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура (Письмо Минтруда России от 4 апреля 2022 г. № 15-1/ООГ-735).

Официальная электронная площадка для взаимодействия компаний и фрилансеров «Мои самозанятые» запустила сервис, позволяющий частным исполнителям подписывать юридически значимые договоры, акты и другие документы от компаний-заказчиков непосредственно в Telegram без установки специальных приложений, сообщил оператор платформы ­– компания Apibank.

Воинский учет никогда не был в числе приоритетных задач для компаний в целом. Причин несколько. Прежде всего, штрафы за нарушения всегда были минимальными – не более 1 тыс. руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Правда, с 5 мая 2020 года их немного увеличили.

В штатном расписании предусмотрена ставка «инженер-конструктор» в количестве трех штатных единиц. У всех разные оклады. Хотим ввести категории, но не знаем, нужно ли проводить аттестацию или можно обойтись без нее?