Роструд дал разъяснения о видах времени отдыха

    /upl/Frame%207_15.png

    Свежий доклад Роструда посвящен видам времени отдыха, предоставляемого работникам.

    В частности, ведомство напомнило, что работник имеет право на отдых в течение рабочего дня. К примеру, по общему правилу, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания. На время перерыва работник освобождается от работы и может использовать этот перерыв по своему усмотрению. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

    Также Роструд дал подробные разъяснения о ежедневном междусменном отдыхе, еженедельном непрерывном отдыхе, выходных и нерабочих праздничных днях, отпусках.

    Источник: Доклад Роструда за II квартал 2022 г.

     

    Источник

    Изображение

    05.08.2022, 16:22
    Подписаться на журнал

    Роструд дал разъяснения о видах времени отдыха

    /upl/Frame%207_15.png

    Свежий доклад Роструда посвящен видам времени отдыха, предоставляемого работникам.

    В частности, ведомство напомнило, что работник имеет право на отдых в течение рабочего дня. К примеру, по общему правилу, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания. На время перерыва работник освобождается от работы и может использовать этот перерыв по своему усмотрению. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

    Также Роструд дал подробные разъяснения о ежедневном междусменном отдыхе, еженедельном непрерывном отдыхе, выходных и нерабочих праздничных днях, отпусках.

    Источник: Доклад Роструда за II квартал 2022 г.

     

    Источник

    Изображение

    05.08.2022, 16:22
    Подписаться на журнал
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам