- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Когда сдавать СЗВ-М, если срок сдачи выпал на выходной
Сведения по форме СЗВ-М работодатели представляют ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. А если 15-е число выпало на выходной, когда нужно сдать сведения – пораньше или попозже?
Этот вопрос может возникнуть из-за того, что Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ не определен порядок переноса представления отчетности, если последний день срока приходится на выходной и/или нерабочий праздничный день.
Однако, как разъяснил московский ПФР, в данном случае нужно ориентироваться на норму, установленную статьей 193 ГК РФ. То есть в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.
Например, в октябре 2022 года 15-е число – это суббота. Соответственно, СЗВ-М за сентябрь нужно сдать не позднее 17 октября.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Когда сдавать СЗВ-М, если срок сдачи выпал на выходной
Сведения по форме СЗВ-М работодатели представляют ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. А если 15-е число выпало на выходной, когда нужно сдать сведения – пораньше или попозже?
Этот вопрос может возникнуть из-за того, что Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ не определен порядок переноса представления отчетности, если последний день срока приходится на выходной и/или нерабочий праздничный день.
Однако, как разъяснил московский ПФР, в данном случае нужно ориентироваться на норму, установленную статьей 193 ГК РФ. То есть в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.
Например, в октябре 2022 года 15-е число – это суббота. Соответственно, СЗВ-М за сентябрь нужно сдать не позднее 17 октября.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки