Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно информации с официального сайта Генеральной прокуратуры РФ, в ходе надзорной деятельности органами прокуратуры уделяется особое внимание вопросам оказания гражданам государственной социальной поддержки. Сообщается, что в рамках прокурорских проверок с 2020 года пресечено свыше 4,5 тыс. нарушений порядка предоставления государственных услуг и прав граждан, имеющих детей, в части получения выплат. По итогам рассмотрения свыше 1 тыс. внесенных прокурорами актов реагирования к дисциплинарной и административной ответственности привлечено более 300 виновных должностных лиц, восстановлены права 24,5 тыс. граждан, которым предоставлено свыше 295 млн руб.

В Волгоградской, Иркутской, Калужской, Новгородской, Новосибирской, Орловской, Тульской и Челябинской областях в течение 2022 года начнут работу Семейные многофункциональные центры (Семейные МФЦ). Этот пилотный проект в регионах реализует Минтруд России совместно с Фондом поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, при экспертном участии Ассоциации организаций по защите семьи.

Иностранный диплом признается автоматически в двух случаях.

Подготовлены поправки в Трудовой кодекс РФ, предлагающие при сравнении зарплаты с МРОТ не учитывать компенсационные выплаты.

Значения основных показателей на очередной финансовый год рассчитываются и утверждаются ФСС РФ в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524.

Из-за нарушения норм безопасности при проведении работ на производстве пострадал сотрудник. Работодатель провел расследование несчастного случая и пришел к выводу о том, что со стороны работника имела место грубая неосторожность.

В феврале Минтруд России откорректировал одну из форм представления сведений в службу занятости. В ней появилось место для информации о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы. Минтруд разъяснил, в каких случаях нужно направлять отчет об удаленщиках.

В Роструде напомнили, что работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу (должность).

В 2022 году в случае приостановки деятельности работодателя сотрудники могут быть временно переведены к другому работодателю. Соответствующее постановление подписал в конце марта председатель Правительства РФ.