Отсутствие военного билета – повод для отказа в приеме на работу

    /upl/690x380_0x0a330c2a_4130728181623081770_1.jpeg

    Вопрос:

    Обязан ли работодатель отказать в заключении трудового договора лицу, поступающему на работу, в случае непредоставления документов воинского учета? Предусмотрена ли действующим законодательством РФ ответственность работодателя за трудоустройство лица, поступающего на работу и не предоставившего документы воинского учета?

    Ответ:

    Закон содержит четкий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, в который входят, в частности, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

    Работодатель не вправе принимать на работу кандидата, не предоставившего документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.

    Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в виде предупреждения или штрафа (см. правовое обоснование). 

    Правовое обоснование:
    Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета.

    В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

     

    Источник: онлайнинспекция.рф

    Изображение
     

    05.08.2022, 16:26
    Подписаться на журнал

    Отсутствие военного билета – повод для отказа в приеме на работу

    /upl/690x380_0x0a330c2a_4130728181623081770_1.jpeg

    Вопрос:

    Обязан ли работодатель отказать в заключении трудового договора лицу, поступающему на работу, в случае непредоставления документов воинского учета? Предусмотрена ли действующим законодательством РФ ответственность работодателя за трудоустройство лица, поступающего на работу и не предоставившего документы воинского учета?

    Ответ:

    Закон содержит четкий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, в который входят, в частности, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

    Работодатель не вправе принимать на работу кандидата, не предоставившего документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.

    Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в виде предупреждения или штрафа (см. правовое обоснование). 

    Правовое обоснование:
    Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета.

    В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

     

    Источник: онлайнинспекция.рф

    Изображение
     

    05.08.2022, 16:26
    Подписаться на журнал
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам