Срок оформления паспорта теперь не должен превышать 5 рабочих дней со дня приема территориальным органом МВД России документов от гражданина либо из МФЦ.

Напомним, что в соответствии с п. 1.1 ст. 15 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля при проведении проверки не вправе проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством РФ.

Налогоплательщик в связи с окончанием записи в трудовой книжке выдает своим сотрудникам вкладыши в трудовые книжки за плату по стоимости их приобретения. Как поясняет Минфин России, операции по выдаче работодателем работникам трудовых книжек или вкладышей в них, в том числе по стоимости их приобретения, являются операциями по реализации товаров (письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 21 июня 2022 г. № 03-07-11/58731).

С 01.08.2022 зарегистрироваться в качестве плательщика НПД можно будет через портал Госуслуг. Также расширен перечь лиц, которые могут применять этот спецрежим.

ФСС России утвердил новую форму 4-ФСС и порядок ее заполнения, о чем мы писали ранее. Приказ Фонда социального страхования РФ от 14 марта 2022 г. № 80 вступил в силу 11 июня 2022 года.

С 1 июля врачи поликлиник больше не должны будут спрашивать полис ОМС у пациентов в том числе при проведении диспансеризации, медосмотра, освидетельствовании и пр.

Документ вступил в силу 20 июня 2022 года.

Больничное пособие за первые три дня болезни сотруднику по-прежнему выплачивает не ФСС, а работодатель.

По мнению Минтруда, в случае когда директор является единственным учредителем, заключить сам с собой трудовой договор он не может.

Согласно части первой ст. 22.2 ТК РФ право принятия решения о введении электронного документооборота принадлежит работодателю. Под электронным документооборотом понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.