Вопрос:

Работник был принят на исправительные работы по срочному трудовому договору, который истекает вместе с окончанием исправительных работ. Вопросы следующие:

– Как правильно уволить такого работника?

– Как внести запись о том, что данный период времени не засчитывается в непрерывный трудовой стаж?

Ответ:

1. Исполнение наказаний в виде исправительных работ регулирует глава 7 УИК РФ. В ней не содержится каких-либо дополнительных оснований увольнения работников, которые были направлены на исправительные работы. Поэтому при приеме и увольнении таких работников следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ.

Вы правильно заключили с осужденным срочный трудовой договор. Срок окончания договора, как видно из вопроса, был привязан к моменту окончания наказания (пример формулировки: «на период исправительных работ в соответствии с приговором … суда от … № …»).

Следовательно, прекратить трудовой договор с работником, у которого закончился срок исправительных работ, можно на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Процедура увольнения по этому основанию в данном случае общая:

1 Не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора

2 Издать приказ об увольнении

3 Сделать запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется)

4 В день увольнения:

– ознакомить работника с приказом, записью в личной карточке (если вы продолжаете их вести);

– выдать ему трудовую книжку либо СТД-Р, и все положенные при увольнении справки, произвести окончательный расчет

5 направить в ПФР СЗВ-ТД

Но есть и особенности:

• согласно ч. 1 ст. 43 УИК РФ работодатель обязан предварительно уведомить уголовно-исполнительную инспекцию (УИИ) об увольнении осужденного с работы. Неисполнение обязанности влечет ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 315 УК РФ (штраф до 50 000 руб.);

• в день окончания срока исправительных работ УИИ должна направить на место работы осужденного соответствующее сообщение о прекращении удержаний из его заработной платы.

2. С 01.09.2021 действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. В нем отсутствует требование вносить в трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, запись о том, что время работы в этот период не входит в непрерывный трудовой стаж. Это связано с тем, что с 01.01.2007 непрерывный стаж был отменен. Для целей исчисления пособия по нетрудоспособности мы считаем страховой стаж. А он зависит только от периодов, когда человек состоял в трудовых отношениях и подлежал обязательному социальному страхованию.

А. Н. Славинская,

специалист по кадрам

Изображение