Чтобы избежать возможных затрат, не забывайте выдавать трудовую книжку в день расторжения трудового договора[1] или отправлять уведомление о необходимости ее забрать[2]. Суды до сих пор не могут найти золотую середину в этом вопросе, что подтверждает недавнее дело, которое рассматривал Санкт-Петербургский городской суд.

Он не стал взыскивать с организации компенсацию за то, что она не выдала вовремя трудовую книжку работнику[3]. Суд отметил, что одного факта задержки выдачи недостаточно. Работнику нужно доказать, что он пытался устроиться в другие организации, но получал отказ из-за отсутствия трудовой книжки.

Подобного подхода придерживаются Воронежский областной суд, Нижегородский областной суд, Верховный суд Республики Карелия.

Однако есть и противоположная практика. Задержка выдачи трудовой книжки сама по себе не позволяет работнику трудоустроиться. Такой подход применяют Самарский областной суд, Омский областной суд, Свердловский областной суд.

Сам Санкт-Петербургский городской суд то встает на сторону работодателя, то поддерживает работника.

Источник: КонсультантПлюс