Блог

    Когда организация не платит компенсацию за задержку трудовой: суды не могут ответить однозначно

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_2/cc95da066c8d1f7b1541c906d59c54cc.jpg

    Чтобы избежать возможных затрат, не забывайте выдавать трудовую книжку в день расторжения трудового договора[1] или отправлять уведомление о необходимости ее забрать[2]. Суды до сих пор не могут найти золотую середину в этом вопросе, что подтверждает недавнее дело, которое рассматривал Санкт-Петербургский городской суд.

    Он не стал взыскивать с организации компенсацию за то, что она не выдала вовремя трудовую книжку работнику[3]. Суд отметил, что одного факта задержки выдачи недостаточно. Работнику нужно доказать, что он пытался устроиться в другие организации, но получал отказ из-за отсутствия трудовой книжки.

    Подобного подхода придерживаются Воронежский областной суд, Нижегородский областной суд, Верховный суд Республики Карелия.

    Однако есть и противоположная практика. Задержка выдачи трудовой книжки сама по себе не позволяет работнику трудоустроиться. Такой подход применяют Самарский областной суд, Омский областной суд, Свердловский областной суд.

    Сам Санкт-Петербургский городской суд то встает на сторону работодателя, то поддерживает работника.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Часть 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Часть 6 ст. 84.1 ТК РФ.

    [3] Статья 234 ТК РФ.

    22.03.2019, 12:04

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.