Работник подал заявление об увольнении день в день и перестал выходить на работу. Его уволили за прогул.

Первая инстанция поддержала работника, но апелляция встала на сторону работодателя. Работнику нужно было договориться с ним об уходе сразу после подачи заявления[1], но он этого не сделал. Иных оснований для досрочного увольнения у него не было[2]. Значит, он должен был исполнять свои обязанности еще две недели.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Архангельского областного суда.

Источник: КонсультантПлюс

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл.версию