Блог

Можно ли уволить за прогул работника, который не согласовал уход без отработки, разобрался суд

Назад к списку новостей



Работник подал заявление об увольнении день в день и перестал выходить на работу. Его уволили за прогул.

Первая инстанция поддержала работника, но апелляция встала на сторону работодателя. Работнику нужно было договориться с ним об уходе сразу после подачи заявления[1], но он этого не сделал. Иных оснований для досрочного увольнения у него не было[2]. Значит, он должен был исполнять свои обязанности еще две недели.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Архангельского областного суда.

 

Источник: КонсультантПлюс

 

---

[1] Часть 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

[2] Часть 3 ст. 80 ТК РФ.

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.



Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности

ПОДПИСАТЬСЯ
22.03.2019, 11:59