Блог

    Можно ли уволить за прогул работника, который не согласовал уход без отработки, разобрался суд

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_2/kak_najti_obshchij-jazik_s_rukovoditelem.jpg

    Работник подал заявление об увольнении день в день и перестал выходить на работу. Его уволили за прогул.

    Первая инстанция поддержала работника, но апелляция встала на сторону работодателя. Работнику нужно было договориться с ним об уходе сразу после подачи заявления[1], но он этого не сделал. Иных оснований для досрочного увольнения у него не было[2]. Значит, он должен был исполнять свои обязанности еще две недели.

    Подобная практика встречалась и ранее, например у Архангельского областного суда.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Часть 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Часть 3 ст. 80 ТК РФ.

    22.03.2019, 11:59

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.