В суде рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора[1]. Работник считал свое увольнение незаконным, поскольку в нарушение предусмотренной ст. 79 ТК РФ обязанности предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его не менее чем за три календарных дня до увольнения, работник получил соответствующее уведомление только непосредственно в день увольнения[2].

Суд счел такое нарушение достаточным для признания увольнения незаконным и восстановил работника на работе, сославшись при этом на ч. 1 ст. 394 ТК РФ, согласно которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Отметим, что такое решение суда весьма специфично, идет вразрез с существующей практикой и, как представляется, не основано на нормах закона. Дело в том, что, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, решение суда в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК РФ может заключаться только в изменении даты и формулировки увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Поскольку нарушение обязанности по заблаговременному уведомлению об увольнении не делает трудовой договор бессрочным и не препятствует истечению его срока, увольнение в связи с истечением срока уже произведено, оснований для восстановления на работе либо изменения даты и формулировки увольнения нет.

В связи с этим даже те суды, которые усматривают в несоблюдении работодателем срока предупреждения работника нарушение порядка увольнения, отказывают работникам, уволенным при таких обстоятельствах в день истечения срока трудового договора, в восстановлении на работе (Определения Омского областного суда от 30.07.2014 № 33-4793/2014, Ленинградского областного суда от 23.05.2013 № 33-2448/2013, Саратовского областного суда от 02.02.2011 № 33-510).

При этом большинство судов вообще не усматривает в нарушении работодателем срока уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия оснований для признания увольнения незаконным (Определения Верховного Суда Республики Мордовия от 11.09.2018 № 33-1677/2018, Омского областного суда от 05.07.2018 № 33-3691/2018, Верховного Суда Удмуртской Республики от 10.05.2017 № 33-2128/2017, Красноярского краевого суда от 17.08.2016 № 33-11098/2016, Смоленского областного суда от 27.05.2014 № 33-1972, Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 19.03.2014 № 33-511/14, Красноярского краевого суда от 15.07.2013 № 33-6606/13, Верховного Суда Республики Татарстан от 17.06.2013 № 33-6992/13, Пермского краевого суда от 05.06.2013 № 33-530).

Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ