Блог

Как уволить прогульщика

Назад к списку новостей



Работник организации уже несколько дней отсутствует на работе, на телефон не отвечает, по месту жительства дверь не открывает. Действия нерадивого работника работодатель оформил соответствующим актом. Как надлежащим образом уволить его в этой ситуации?

Роструд напомнил, что если вы хотите прекратить трудовые отношения с прогульщиком, то сделать это возможно при одновременном выполнении следующих условий:

• работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд;

• работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его невыхода на работу и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

• работник ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо работодатель получил от работника отказ от ознакомления с этим приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то разорвать трудовые отношения с прогульщиком невозможно.

 

Источник: v2b.ru

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.



Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности

ПОДПИСАТЬСЯ
19.03.2019, 17:19