Как уволить прогульщика

    Работник организации уже несколько дней отсутствует на работе, на телефон не отвечает, по месту жительства дверь не открывает. Действия нерадивого работника работодатель оформил соответствующим актом. Как надлежащим образом уволить его в этой ситуации?

    Роструд напомнил, что если вы хотите прекратить трудовые отношения с прогульщиком, то сделать это возможно при одновременном выполнении следующих условий:

    • работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд;

    • работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его невыхода на работу и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

    • работник ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо работодатель получил от работника отказ от ознакомления с этим приказом.

    Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то разорвать трудовые отношения с прогульщиком невозможно.

     

    Источник: v2b.ru

    19.03.2019, 17:19
    Подписаться на журнал

    Как уволить прогульщика

    Работник организации уже несколько дней отсутствует на работе, на телефон не отвечает, по месту жительства дверь не открывает. Действия нерадивого работника работодатель оформил соответствующим актом. Как надлежащим образом уволить его в этой ситуации?

    Роструд напомнил, что если вы хотите прекратить трудовые отношения с прогульщиком, то сделать это возможно при одновременном выполнении следующих условий:

    • работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд;

    • работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его невыхода на работу и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

    • работник ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо работодатель получил от работника отказ от ознакомления с этим приказом.

    Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то разорвать трудовые отношения с прогульщиком невозможно.

     

    Источник: v2b.ru

    19.03.2019, 17:19
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам