Шпаргалка для кадровика.

Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.

Расчеты по зарплате с иностранным работником, не имеющим вида на жительство в РФ, должны производиться исключительно через банковские счета.

Центр занятости отказался сохранить за женщиной средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Она сочла решение незаконным, поскольку была беременна.

В суде рассматривался спор о правомерности увольнения работника по подп. «в» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ – в связи с разглашением охраняемой законом тайны (Определение Восьмого КСОЮ от 5 августа 2025 г. № 8Г-10400/2025).

В Роструде рассмотрели вопрос о разделении учебного отпуска на две части.

В Роструде уверены, что расчетный листок с детальной информацией обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы.

Вопрос-ответ.

Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.

«Для медицинского работника крайне важно сразу после "студенческой" скамьи получить практический опыт работы, соответствующий государственным стандартам качества», — подчеркивается в пояснительной записке.