ФСС России вновь компенсирует ковидные расходы, а также ликвидирует квартальную отчетность и облегчит подтверждение расходов. Минтруд России обновил правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. Третий год подряд работодателям разрешено компенсировать из средств ФСС России расходы на маски и COVID-тестирование.

В силу ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в том числе к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Больница предоставляла некоторым своим сотрудникам дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 21 дня. Затем его продолжительность уменьшили до 14 дней (Определение Девятого КСОЮ от 02.06.2022 по делу № 8Г-4199/2022).

Приняты изменения в законодательство об обязательном страховании в связи с созданием Социального фонда.

Размер единовременной выплаты работнику в связи с утратой трудоспособности в случае профзаболевания или несчастного случая на производстве с 1 января 2023 года составит 117 722,96 рубля, с 1 февраля 2023 года – 138 324,48 рубля, c 1 февраля 2024 года – 146 762,27 рубля и с 1 февраля 2025 года – 152 632,76 рубля.

Правительство установило компенсацию в размере 25% от оклада медикам, которые оказывают помощь в диагностике и лечении COVID-19.

Правительство РФ провело очередную зачистку правового поля от ненужных правовых актов. На этот раз в части регулирования под метлу попали некоторые акты и отдельные положения актов Правительства РФ, регулирующие вопросы психиатрического освидетельствования.

В Роструде напомнили, что в общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков и приказа работодателя. Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика (письмо от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1).

Возможно ли, находясь частично в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работая на 0,5 ставки, оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Нужно ли при увольнении писать в заявлении о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск? Или при увольнении по умолчанию обязаны выплачивать?