Пример.

Специалист обратился в суд, чтобы оспорить выговор. Среди прочего указал, что перед взысканием не получили согласие профсоюза, хотя работник был в нем уполномоченным по охране труда.

Задержка выплат за отдых нарушает закон. Работник может потребовать компенсацию, а фирма рискует получить штраф, напомнили в телеграм-канале Роструда.

Минтруду России пришлось отвечать на вопрос о лексических ошибках в Трудовом кодексе. В документе 18 раз используется выражение «под роспись» в контексте, указывающем на необходимость получения от работника подписи под теми или иными документами. Минтруду же указали, что согласно Толковому словарю государственного языка РФ слово «роспись» не имеет значения «подпись», обозначая совершенно иные понятия (Письмо Минтруда России от 24.06.2025 № 14-6/ООГ-2868).

Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить до 1 сентября 2026 года. Пока это допустимо до 1 сентября 2025 года.

Согласно части четвертой ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. У Роструда поинтересовались, о каких днях идет речь в этой норме: календарных или рабочих?

После реорганизации в форме слияния в штатном расписании организации-правопреемника изменились наименования некоторых должностей. При этом функционал работников остался прежним. Как сообщить в СФР об этих изменениях?

Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием. Роспотребнадзор дает ряд рекомендаций, которые стоит соблюдать в условиях повышенной температуры воздуха.

Подготовлены поправки в КоАП, ужесточающие наказание за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан без разрешения на работу в РФ.

Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.