Дистанционный сотрудник направил работодателю письменный запрос с просьбой предоставить для повторного ознакомления некоторые трудовые ЛНА (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.) в электронном виде. Обязан ли работодатель исполнить эту просьбу?

В суде рассматривался спор о взыскании с работодателя премии за 2023 год (Определение Третьего КСОЮ от 7 апреля 2025 г. № 8Г-4207/2025).

Одним из самых действенных инструментов управления персоналом является система премирования – материальная мотивация сотрудников.

Согласно ст. 123 ТК РФ в соответствии с графиком отпусков определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Формально из этой нормы не следует необходимость определения графиком именно дат начала отпусков работников, что подтвердил и Верховный Суд РФ в определении от 6 февраля 2014 г. № АПЛ13-606.

Пример.

Единственное основание для увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя – ликвидация организации / прекращение деятельности работодателя-ИП.

Обязанность работодателей по ведению книги (журнала) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее предусмотрена пунктом 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. А вот действия работодателя при утрате такого документа нормативно не урегулированы.

Основные правила о российском многофункциональном сервисе обмена информацией вступили в силу 24 июня, но применяться будут не сразу. С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных нужно всегда оформлять отдельным документом. Подробности далее.

Роструд ответил на вопрос о том, можно ли принять на одну штатную единицу двух работников по 0,5 ставки или четырех по 0,25.

Направленный на 5 рабочих дней (с понедельника по пятницу) в командировку работник решил дополнительно провести в месте командирования выходные (субботу и воскресенье), а на работу выйти по плану, в понедельник. Должен ли работодатель в данном случае оплатить сотруднику дорогу из командировки домой?