Вопрос-ответ.

По мнению инспекции, привлечение обществом физических лиц по договорам гражданско-правового характера, а по существу выполняющих трудовые обязанности, направлено на неправомерное уменьшение страховых взносов и НДФЛ (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 13 января 2025 г. № Ф08-9274/24).

Депутаты предлагают ввести ограничение на расторжение трудового договора с единственным кормильцем в многодетных семьях. Новый законопроект вносит изменения в Трудовой кодекс.

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период детского отпуска основного работника. Организация-работодатель ликвидируется и, соответственно, увольняет весь персонал. Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику на срочном трудовом договоре?

Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года.

Сотрудники приостановили работу из-за задержки зарплаты более чем на месяц. После чего работодатель выплатил им половину положенной суммы.

Чек-лист.

Работодатель обязан обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Даже официально трудоустроенный человек может стать самозанятым. Но нужно учитывать некоторые ограничения.