Работник пытался в суде добиться признания незаконным своего увольнения по соглашению сторон (Определение Свердловского областного суда от 18 апреля 2025 г. № 33-5205/2025).

Роструд напомнил об особенностях установления сменного режима работы. Он может быть основным как для всех работников, так и для отдельных сотрудников.

Расчетный листок предназначен для информирования сотрудника о составных частях зарплаты и размерах прочих трудовых выплат. А материальная помощь – это социальная выплата, не связанная непосредственно с оплатой труда.

Сотрудник хотел получить деньги за переработки. Расчет выполнил с учетом данных с пропускного пункта о входе и выходе.

В одном из своих писем Роструд разобрал вопрос об увольнении по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Роструда от 3 апреля 2025 г. № ПГ/05684-6-1).

Отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие.

Приняты поправки, предоставляющие гарантии работникам-совместителям при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.

Внесены изменения в положение о проверках работодателей. Утвердили новый предел массы груза, который могут поднимать и перемещать несовершеннолетние работники. Работодателям дали рекомендации к предстоящему эпидемическому сезону.

Сотрудник попросил сделать ему копию положения о порядке служебного командирования. Ему отказали. Тот обратился в суд.

Подписан закон, увеличивающий размер ряда существующих госпошлин. Также появятся и новые госпошлины.