Общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с иском о признании незаконными решений СФР о возмещении излишне понесенных им на выплату пособия по временной нетрудоспособности расходов и о привлечении страхователя к ответственности в виде штрафа (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 18 июня 2025 г. № Ф02-1971/25).

В ведомстве напомнили о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (Письмо Минтруда России от 17 июля 2025 г. № 14-6/В-887).

Шпаргалка для кадровика.

Больше времени, чтобы вернуться на работу, планируют давать тем, кто после прохождения военной службы (в т.ч. по мобилизации) не может этого сделать по состоянию здоровья. Больничный продлит приостановку действия трудового договора специалиста (абз. 3 пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).

С 1 сентября вступило в силу новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (Письмо Минтруда России от 1 сентября 2025 № 14-1/ООГ-3937).

К такому выводу пришли эксперты Роструда, отвечая на вопрос о правомерности действий работодателя, под угрозой депремирования заставляющего работников сдавать деньги на благотворительные нужды (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август 2025 г.)).

Минтруд разъяснил некоторые положения трудового законодательства (Письмо Минтруда России от 25 августа 2025 г. № 24-0/10/В-14794). Так, согласно ТК РФ работодатель вправе требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. В то же время работодатель обязан обеспечивать сотрудников необходимыми инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами для работы.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

СФР назвал конкретную сумму, которую может получить работник, пострадавший при выполнении своих трудовых обязанностей. При травме на работе или профзаболевании пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% от среднего месячного заработка работника. При этом стаж не имеет значения.