С 1 сентября 2025 года вступают в силу более 30 нормативных правовых актов в области охраны труда.

Согласно части третьей ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска, работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Формально закон никаких исключений из этого правила не содержит. Но требуется ли дополнительное уведомление о дате начала отпуска, когда по желанию работника он был перенесен на другой срок, определенный самим работником?

У работодателя возник вопрос: может ли он принять на должность юрисконсульта человека без юридического образования? Специалисты Роструда считают, что если всех все устраивает, то никаких препятствий к этому нет.

В СФР поступил вопрос о том, нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности формы ЕФС-1 информацию о переименовании должностей, которое имело место при реорганизации юридических лиц в форме слияния (Письмо СФР от 3 июня 2025 г. № 19-20/29043).

Операторов обяжут соблюдать их с 1 сентября. Михаил Мишустин подписал Постановление Правительства РФ от 1 августа 2025 г. № 1154, в котором прописаны методы и правила обезличивания данных о гражданах. Личные и обезличенные сведения будут хранить раздельно.

Принят закон о внесении изменений в статьи 178 и 318 ТК РФ, устанавливающие гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ).

С 1 сентября 2025 года заменят списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной матответственности. Обновят также типовые формы договоров. По мнению ведомства, нет необходимости из-за этого переоформлять документы с работниками.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

Таблица.