Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.

В суде рассматривалось дело по иску гражданина о признании незаконным отказа ему в приеме на работу (Определение Второго КСОЮ от 1 июля 2025 г. № 8Г-15827/2025). Причиной отказа послужило то, что гражданин не предоставил работодателю военный билет.

Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.

Новый минимальный размер оплаты труда составит 48 % от медианной заработной платы за 2024 год. По данным Росстата, она равна 56 443 руб.

Призыв пройдет с 1 октября по 31 декабря. Он затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете. Призвать планируют 135 тыс. человек. Это на 2 тыс. больше, чем в октябре – декабре 2024 года.

Шпаргалка для кадровика.

Отдельные квоты для инвалидов предложили устанавливать любым обособленным подразделениям, а не только филиалам и представительствам.

Правительство утвердило график переноса выходных в 2026 году. Минтруд дал разъяснения относительно действия договора о полной матответственности и разделения отпуска на части.

Сотрудникам, выполняющим работу по наставничеству, планируется предоставить дополнительные трудовые и налоговые льготы.

В статье 327.6 ТК пропишут, что вводимые властями регионов РФ ограничения на привлечение мигрантов являются основанием для расторжения трудовых договоров с иностранными работниками.